Los Valores y Creencias se relacionan con el  POR QUÉ tomamos determinado camino, así como con las motivaciones más profundas que nos mueven a los humanos a actuar, perseverar, continuar, lograr.

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Nuestros valores, creencias trascienden, cualquier pensamiento o comportamiento, en concreto y sirven para empujarnos o frenarnos, o generalizar estrategias formas de pensar y planes determinados. Están relacionados con las razones que nos llevan a pensar como pensamos y a hacer lo que hacemos.

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VALORES

        Son los principios, cualidades, o entidades intrínsecamente valiosas o deseables...están asociadas con valía, sentido y deseo, por lo que constituyen la fuente primaria de nuestra motivación interna. Cuando nuestros valores se ven, oyen, sienten satisfechos o correspondidos experimentamos una sensación de satisfacción, “cheveridad”, armonía, sintonía, y si es lo contrario nos sentimos, insatisfechos, de mal humor, incongruentes, incluso algo violentos.

         Como tutor/ mentor, estoy, para ayudar a  clientes a que exploren sus valores, considerando las siguientes preguntas:

En líneas generales

• ¿Qué es lo que te motiva?....

           Saber, conocer, y poder ayudar, reconocimiento, ingresos

• ¿Qué es lo que es lo más importante para ti?.....

                                         Salud, tener algo útil que hacer, aportar. Sentirme útil.

• ¿Qué es lo que te mueve a la acción, o que te saca de la cama en la mañana?.... responsabilidad, ingresos, trabajo con cliente y materia que me guste

Otras respuestas:

• Éxito

• Alabanza

• Reconocimiento

• Responsabilidad

• Placer

• Amor, aceptación

• Realización

• Creatividad

        Los valores como estos influyen y dirigen en gran medida los resultados que los clientes se fijan, así como las opciones, que toman.

        Los objetivos que nos marcamos  las personas son la expresión “tangible” de nuestros valores

Ejemplos: Se fijan:

• formar un equipo...valor posible... trabajar con otros.

• aumentar los ingresos...valor posible... éxito económico.

• estabilidad... valor posible... permanecer en el empleo.

• flexibilidad... valor posible... trabajar desde casa.

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Valores y Creencias

    Están íntimamente ligados, ocupan el mismo nivel de aprendizaje, y cambio. Son las respuestas a la pregunta:

   ¿POR QUÉ?

        Los valores se caracterizan por un sentimiento de significado, de deseabilidad, la creencias son estructuras de conocimiento (cognitivas) que conectan los valores con otros aspectos de nuestras experiencias. Las creencias básicamente son juicios y evaluaciones que nosotros hacemos sobre nosotros mismos, los demás y sobre lo que nos rodea y sobre el mundo.

 

      Según el modelo de Robert Dilts (Cientifico Mayor de la PNL)sobre los Niveles Neurológicos para que las Estructuras Profundas como lo son los Valores, (estructuras abstractas y subjetivas) puedan llegar al entorno de lo tangible en forma de conductas y comportamientos concretos, estos deben estar en vínculo con capacidades y procesos cognitivos más específicos por medio de creencias.

Las creencias son las respuestas a preguntas tales como:

• ¿Cómo, específicamente, defines la cualidad o la Identidad (persona) que valoras?

• ¿Qué es lo que causa o provoca esa cualidad?

• ¿Qué consecuencias o resultados origina ese valor?

• ¿Cómo específicamente, sabes que determinado, comportamiento o determinada experiencia encajan con determinado valor?

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¿Cómo hacer que determinado valor sea operativo?

        Para que determinado valor sea operativo, el sistema de creencias ha de ser especificado hasta un punto                        determinado, hasta cierto grado.

        Ejemplo: Profesionalismo (como valor) para que pueda ser incorporado a nuestra conducta, tenemos que                       construirnos ciertas creencias acerca de lo que profesionalismo es (definición, lo que para la persona significa);                como está siendo expresado,(las pruebas); que es lo que causa y a que nos conduce (sus consecuencias)...OJO, estas       creencias son tan importantes como los valores a la hora de predecir, determinar, como actuarán las personas.

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Como mentor, tutor, para apoyar  y aconsejar a otros, actúo y actuamos entre otras con las siguientes creencias:

• ”Quien realmente, de verdad, verdad, quiere algo y CREE suficientemente en eso que quiere, encontrará porque si el modo de lograrlo, el modo de que ocurra.”

 

• ”Lo más importante que yo puedo hacer es ayudar a los demás a creer en sí mismos y a valorar lo que hacen”

 

• ”En el fondo, nuestras intenciones (mías y tuyas) son siempre positivas para nosotros. Disponer de los valores y las creencias apropiados constituyen la base para poder expresar estas intenciones positivas de la forma más eficaz y que no haga daño alguno es decir con ecología”

 

• ”Creo firmemente que tú con apoyo y atención conseguirás establecer de forma natural creencias capacitadoras y valores apropiados.””

 

• ”Uno de los modos mejores y de mayor eficacia de asesorar a otro es la de SER un modelo eficaz”