JACY
José Antonio Calcaño Young
EMPODERANDO
TU
AUTOCONCEPTO
Áreas de Diferencias con Otros Roles de Ayuda.
Hacer vs describir
Por ejemplo, en casi todas las actividades, veo, oigo, siento hablar de la importancia de por ejemplo, autoestima, confianza personal, auto concepto, y pare de contar, muy, muy poco sobre el como.
Mi propósito dejar muy claro la distinción entre ser capaz de describir, por ejemplo: el Auto-concepto, y el ser capaz de enseñar al otro a cambiarlo.
Te llevo de la mano a cambiarlo, aprenderás el qué y el cómo, sin embargo mayormente tu cambio lo llevas a la practica tu, con mi o nuestra guía de niveles múltiples según sea tu necesidad.
Estoy, estamos aqui para serte útil, es mi, nuestra misión.
Áreas de Diferencias con Otros Roles de Ayuda.
Soluciones en vez de problemas. Continuación
De nuevo, la experiencia en estas actividades de ayuda, está, mayormente enfocada en problemas, en vez de soluciones, verdaderamente pocas en como resolverlas, y ese es mi propósito en la ayuda. Irte mostrando ese como auto-ayudarte, y darte las herramientas y la practica, para llevarlo a cabo.
MANOS A LA OBRA
transformar las enseñanzas, conocimientos, ahora en habilidades y destrezas practicas, y que al fin formen parte de ti misma.
Vías -Activas: Actividades
-
Auto-Didactas
-
Presenciales (Caracas)
-
Internet. Plataformas varias
Enseñar, Entrenar, en vez de solo decir.
Siglo XXI y aun las diferencias entre lo mencionado en el titulo anterior, no es ampliamente conocido, mucho menos ejecutado.
Decir, que en este contexto yo digo que más bien parece predicar, que otra cosa, sin embargo sirve este "predicar" para orientar en la fijación de metas, en orientar tus pasos, para el logro de aspectos que te importan. Enseñar por el otro lada es darte lo que puedes utilizar (habilidades, destrezas) para realmente logres tus resultados. Training es el darte el "Manos a la Obra" y transformar las enseñanzas, conocimientos, ahora en habilidades y destrezas practicas, y que al fin formen parte de ti misma.
Áreas de Diferencias con Otros
Roles de Ayuda.Continuación
Creencia y Valores, acerca de ti misma y el mundo que te empoderen, y tu Autoconcepto se haga poderoso
Estas son vitales, te empoderan o te disminuyen. Además tan importante como estas es tu identidad, tu autoconcepto, tdo ello va donde quiera que vayas, y afectan absolutamente todo lo que experimentas. Si no aprendes a manejarte con ellas, no hay escape. En las actividades nuestras hay un rango util de habilidades, ordenadas para que tu puedas ir añadiendo lo más adecuado para ti e ir dejando atras aquello que te limita. No es facil, si posible, si te entregas al o los procesos y practicas, practicas y practicas.
En general lo que busco
Lo que busco esta relacionado con tu experiencia personal, con tu empoderamiento, tu auto concepto, que logres aprender como este funciona, como fortalecerte y producir en ti cambios cuando así lo desees,. La finalidad es que puedas ver, oír, sentir, progreso en ti misma,. Que en tu relación conmigo pueda yo irte dejando una guía practica a través de la cual aprendas, practiques, destrezas que vayas necesitando, fortaleciendo, haciendote más fuerte, asertiva, y alineada tus pensamientos, acciones y logros con aquello que eres realmente, o desear SER, hacer, para tener.
Mi enfoque
Nosotros
I'm a paragraph. Click here to add your own text and edit me. It's easy.
Mi enfoque, didáctico y auto terapéutico, es integral, holístico, destinado a quienes quieren ayudarse a sí mismos a EMPODERARSE, es decir a: crecer, mejorar, desarrollar sus competencias blandas, su comunicación consigo mismos y otros, en cada contexto donde actúe.
La intención en general: empoderar personas, el trabajo y la vida en general.
La intención en particular: empoderar para mejorar las relaciones consigo mismo (interpersonales) y con otros (interpersonales) de pareja, familia, socios de negocios, compañeros de trabajo, grupos, equipos. Etc.; dotar a los clientes desde personas hasta corporaciones, con una serie de herramientas, estrategias físicas, mentales, espirituales (no religiosas) que les permitan manejarse, y manejar, sus objetivos, asuntos, y cambios en los distintos niveles de sus vidas y trabajo
Las estructuras de intervención y los roles:
son flexibles de acuerdo a cada necesidad, personal, grupal, equipo, empresa, etc. La de más frecuente uso por su flexibilidad y adaptación a las múltiples necesidades y etapas de desarrollo, está basada en los Niveles Neurológicos. Un modelo cuya idea básica se fundamenta en la realidad siguiente: En nuestras vidas, existe una jerarquía de aprendizaje y cambio, en el cual cada nivel neurológico de aprendizaje y cambio trasciende al anterior, sin embargo, hay que tomar en cuenta que a su vez contiene los procesos y relaciones de los niveles inferiores.
Cada nivel tiene su estructura y su función propia en nuestra vida, sea de trabajo, o de cualquiera otra índole. Por consecuencia en el EMPODERAMIENTO son necesarios diferentes tipos de apoyo para producir o manejar eficientemente los cambios y ajustes necesarios en cada nivel, y permanecer alineados.
Este espectro jerárquico de niveles neurológicos incluye, el entorno (este y otros, varían durante la vida y las actividades); comportamiento, capacidades; creencias, valores, identidad, despertar o propósito con respecto a l sistema mayor donde estemos inmersos, formamos parte de él.
Por ejemplo: En cualquiera vía de intervención sirvo de: guía si se trata de nuevos entornos, entrenador para que adquieras nuevas o mejores competencias específicas, enseñar nuevas aptitudes cognitivas, mentor cuando estimulo creencias, y valores potenciadores, patrocinador cuando intervengo para tu crecimiento al nivel de identidad, y como despertador a las leyes universales, sincronicidad. Cuando ayudo a la toma de consciencia de un sistema más amplio a nosotros y como nutrirnos y beneficiarnos de el..
Presuposiciones Acerca Del Comportamiento Humano/Respuestas
-
Somos muchísimo más que nuestra propia conducta, o cualquier otra función. Persona y Conducta de esa persona describen fenómenos distintos y también distintos niveles de fenómenos.
-
Hay conductas que no deseamos. Sin embargo toma nota, cada conducta la que sea tiene utilidad en algún contexto. Lo deseable es utilizar la conducta en el contexto adecuado.
-
Nuestra conducta-comportamiento- y el cambio, ha de ser evaluado de acuerdo a su contexto y a su ecología.
Si supieras que con solo considerar con cuidado, curiosidad y mente abierta cada una de estas "presuposiciones" de -La Ciencia de la Excelencia Personal- Presuposiciones convenientes en relación a eventos, y términos de su existencia actual, podrías encontrar que, a la luz de una o más de ellas, puedes tu alterar tu percepción de toda tu vida, ¿Qué pensarías al respecto?
Estas maravillosas presuposiciones con las que trabajo no son reglas ni regulaciones, ¡y ni siquiera afirmamos los terapeutas y coaches integrales que sean una verdad absoluta!.
Sencillamente son creencias en extremo útiles y poderosas de tener, en mi vida personal han resultado una bendición y hoy en día forman parte de mi pensar de mi ser..La idea es que funciones para ti. Estas que se enfocan en lograr resultados deseados (nuestras propias historias sobre nuestras vidas a veces se componen de recuerdos fragmentados).
Presuposiciones Con Respecto Al Procesamiento Mental De Cada Quien
-
El Mapa NO ES el territorio. Lo que tengo en mi mente no es la realidad de todos, es solo mi propia realidad, cada quien tiene la suya.
-
La gente responde y actúa de acuerdo a su propio mapa interno, Y NO ANTE LA REALIDAD de afuera.
-
El significado de las cosas depende del contexto, es decir, el contexto controla el significado
-
Cuerpo y mente forman un circuito cerrado. Es decir se afectan mutuamente en un circuito holístico.
-
Las habilidades y destrezas (Skills) funcionan a través del desarrollo y la secuenciación de los sistemas de representación, visual, auditivo, kinestésico.
-
Rapport (sintonía humana) demanda que respetes y compases el modelo del mundo (mapa mental V.A.K.) de cada persona. Esta es una inmensa habilidad útil de tener.
Mis presuposiciones de trabajo dentro de mi enfoque
Presuposiciones Con Respecto A La Comunicación Humana.
-
Para el ser humano es imposible NO comunicar. No podemos NO comunicar.
-
La forma en que presentemos nuestra comunicación afecta su percepción y recepción
-
El significado de tu comunicación no está en tu intención al hacerla, está en el cómo el otro la recibe, es decir, está en la respuesta que tu obtienes de tu propia comunicación
-
FRACASO NO EXISTE, ES SOLO FEEDBACK (RETROALIMENTACIÓN). Es decir, con las acciones anteriores te has dado cuenta que has obtenido información y que para seguir adelante y triunfar has de establecer nuevas estrategias y acciones. FRACASO NO EXISTE, existe gente que se rinde y se queda en el camino.
-
Cada comunicación tiene su contexto. Ese contexto está dentro de un contexto mayor o sistema. La comunicación siempre ocurre en un contexto, en un sistema u otro. Chequea la ecología, dentro de cada sistema y contexto.
-
La persona con mapa mental más amplio, mayor flexibilidad de adaptación y comprensión. Y con mayores respuestas conductuales, será el de mayor influencia en ese sistema.
-
La RESISTENCIA al comunicador, indica falta de rapport (sintonía) y de flexibilidad por parte del comunicador
.
Presuposiciones Con Respecto A Lo Niveles Humanos O De Meta Nivel
-
En cuanto a Los Niveles Lógicos Humanos (de Altos: Espiritualidad, Identidad, Valores y Creencias, a menos altos: Habilidades y Destrezas, Conducta y Entorno) los de mayor jerarquía siempre e inevitablemente manejan, modulan, organizan y controlan a los niveles más bajos.
-
Algo o alguien siempre establecerá el Marco de Referencia (cultural, lingüístico, familiar, personal, profesional, deportivo, espiritual, etc.)
-
Quien o lo que establezca el marco de referencia, gobernara la experiencia
-
El todo determina las partes y de las partes, emerge el todo.
-
Cada vez que nosotros nos salgamos del marco (out frame), nosotros establecemos un marco de más nivel que se hará cargo (will take over).
-
Lo que nosotros llamamos experiencia difiere significativamente en cada nivel de abstracción
-
La reflexibilidad endosa conciencia con los procesos sistémicos y sus características.
-
ATENCIÓN: La desorientación y el conflicto de meta-niveles pueden causar infiernos mentales.
-
La PARADOJA frecuentemente gobierna las soluciones de meta niveles para la salud, integración personal y balance.
Presuposiciones Con Respecto A: Aprendizaje, Escogencia, Y Cambio
-
Con respecto a aprender, escoger, y cambiar, crecer como persona, todos los seres humanos poseen los recursos internos que se necesitan para tener éxito.
-
Las personas existen como seres responsables, capaces de manejar su propio cerebro y controlar sus resultados.
-
Las personas tienen la habilidad de experimentar aprendizajes en una prueba. Aprendizajes de una sola prueba.
-
Las personas al decidir toman la mejor decisión para ellos dadas las oportunidades abiertas para ellos en el momento de actuar.
-
ATENCIÓN: Todas las comunicaciones deberían INCREMENTAR tus oportunidades, tus escogencias, y no limitarlas.
.
No hay ser humano PERFECTO sin embargo si hay Clienters Perfectos
estos se dan cuando sus necesidades y mi mision encajan perfectamente
Te identificas con mis clientes perfectos y necesitas ayuda, un empujoncito, un programa personalizado, a tu medida, solo hacer una pregunta
Contactame y conversamos, sin compromiso alguno, ni para ti ni para mi.
MIS CLIENTES
PERFETOS
Mis clientes perfectos son:
Personas en general, profesionales, parejas, familias, grupos, equipos, emprendimientos-emprendedores, personal de todo nivel de pequeñas y medianas empresas, corporaciones: Que ttienen conocimientos reales sobre lo posible en una relación de ayuda, y no piden actos de magia, y están comprometidos con su crecimiento para la vida y el trabajo. Dispuestos a invertir en si mismos y sus empresas. Entienden el concepto y las razones de invertir dinero en ayuda personal, profesional para empoderarse profesionalmente, con significado.
Buscan:
-
Básicamente: EMPODERARSE – Liderar su propia vida Transformarse a sí mismos: Convertirse en aquello que quieren Ser, con el fin de hacer y tener…
-
Contribución al éxito de:
*SI mismo
*Su relación afectuosa
*Su relación familiar, social, de negocios, sociedades, socios
*Su empresa
*Sus empleados
Entre otras cosas:
· * Responderle al cambio de manera positiva
· *Poner en práctica sus conocimientos, muchos llevan a cabo grandes inversiones en educarse y no aplican sus conocimientos, desean saber por qué y cómo vencer este hábito.
· *Autoconocimiento, (Intra personal – resolver conflictos consigo mismos)
· *El conocimiento de otros, (interpersonal) la implementación práctica de este conocimiento, en sus múltiples actividades. Ejemplo: En ventas, atención a sus clientes, pacientes, jefes, subalternos, en fin, cualquiera relación social, amistosa, profesional, de negocios con o a través de otras personas.
· *Adquisición de habilidades y destrezas humanas blandas para su mejor desempeño en cualquiera contexto donde se mueva.
· *Mejorar su productividad, llevarla a otro nivel, llevar su mente hacia una mente prospera.
· *Usar más de su mente y utilizarla de una forma especial para mayores logros personales, y tranquilidad
*y más...